岗位职责：1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；3）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；4)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。任职要求：1、熟悉Excel表格的制作、数据核算等功能；2、有100人以上企业2年以上的薪酬核算经验，尤其是比较复杂的提成计算经验；3，熟悉个人所得税、社保、公积金的相关计算；4、大专以上学历，工作认真细致、能承受工作压力；人力资源管理、数学、统计分析专业优先。